Munkáltatóknak
A nyugdíjas szövetkezetben való foglalkoztatási forma rugalmasságot, biztonságot nyújt az Ön cége számára a munkaerő-piaci válság okozta helyzet enyhítésére.
Felmérések alapján a nyugdíjas korúak 40 %-a szívesen csatlakozna egy szövetkezethez, amelynek tagjaként a nyugdíja megtartása mellett vállalhatna munkát.
A foglalkoztatási forma előnyei
- Az egyéb szövetkezeti formákhoz hasonlóan a szövetkezet nyugdíjas tagjának jövedelme után nem keletkezik sem szociális hozzájárulási adó, sem szakképzési, sem egészségügyi hozzájárulási fizetési kötelezettség.
- Jelentősen csökkentheti a költségeit a munkáltatói terhek mérséklésével. Főállású munkaviszony esetén 23,5 %-os közteher megfizetésére kötelezett a munkáltató, amely nyugdíjasok szövetkezetünkön keresztüli foglalkoztatása esetén 0 %.
- A nyugdíjas tag jövedelmét így csupán 15%-os személyi jövedelemadó terheli.
- A nyugdíjas taggal a szövetkezetünk számol el, személyes közreműködése arányában, így a munkáltató mentesül a bérrel kapcsolatos összes közteher, és az összes bérszámfejtési adminisztráció alól.
- Rugalmassá teheti munkaerejét, mivel a szövetkezetünk lehetővé teszi az éppen elegendő létszám napi szintű koordinálást.
- A nyugellátásban részesülő aktív korosztály nem napi szintű internet használó, így toborzásuk során nagyobb élőmunka befektetésre van szükség, szövetkezetünk az aktív toborzási módszerek használatával felkutatja Önök számára a megfelelő tapasztalattal, képzettséggel bíró munkaerőt.
- A szövetkezeti foglalkoztatás arra is megoldást nyújt, hogy Ön korábbi alkalmazottait reintegrálja, akár részmunkaidőben, vagy a most nyugdíjba készülő alkalmazottait tovább foglalkoztassa, megkímélve Cégüket az új kolléga kiválasztásának, betanításának hosszadalmas eljárásától.
- A nyugdíjasok szövetkezetünkön keresztüli foglalkoztatásával megtarthatja szakértő munkaerejét, mellyel könnyebbé válik a fiatalabb kollégái számára való tapasztalatszerzés.